社労士用語集152語頻出 95語

社労士労働保険用語集

労働保険系の用語は、労働契約、労働時間、業務災害、基本手当、保険関係成立、労働一般常識まで広くつながります。まず制度の主語を確認し、給付名・期限・届出を科目別に戻すと整理しやすくなります。

152

この分野の収録用語

この分野の覚え方

労基安衛の定義条文、賃金、労働時間、年休を先に固める
労災は業務災害・通勤災害と給付名の違いを整理する
雇用は基本手当、離職理由、育児・介護休業給付を数字とセットで覚える
徴収は保険関係成立、概算・確定保険料、メリット制を横断する

科目別に深掘りする

労基安衛

42語

労働基準法・労働安全衛生法の重要用語を科目別に確認する

労災保険法の重要用語を科目別に確認する

雇用保険法の重要用語を科目別に確認する

労働保険徴収法の重要用語を科目別に確認する

労一

25語

労働に関する一般常識の重要用語を科目別に確認する

労働保険の重要用語一覧

頻出ラベルの用語から優先して確認し、気になる用語は詳細ページで意味・要件・数字・関連語まで復習できます。

労基安衛重要

安全衛生委員会

あんぜんえいせいいいんかい

安全委員会と衛生委員会を統合して設置する調査審議機関。

危険防止の技術的事項を管理するため一定業種で選任する管理者。

原則1歳まで子を養育するため取得できる休業。

育児休業中の所得を補うために支給される給付。

1歳未満の子を育てる女性に認められる1日2回各30分以上の時間。

通勤災害により死亡した場合に遺族へ行う給付。

業務災害により労働者が死亡した場合の遺族向け給付。

比較的基礎的な教育訓練講座の受講費用を支援する給付。

石綿健康被害救済費用に充てるため労働保険と併せて徴収する拠出金。

労災保険率と雇用保険率を基礎として徴収される保険料。

職業に就くため住居移転が必要な場合に支給される費用給付。

日雇労働被保険者に関して印紙で納付する保険料。

労働者の健康障害防止や衛生事項を管理する国家資格者。

納期限後に保険料等を納付した場合に加算される金銭。

海外事業へ派遣される者について認められる特別加入。

使用者が一方的意思表示で労働契約を終了させること。

介護のため短期で取得できる日単位・時間単位の休暇。

対象家族1人につき通算93日まで取得できる休業。

家族介護のため介護休業を取得したときに支給される給付。

業務上傷病による休業期間など一定期間の解雇を禁じる制度。

重い障害や傷病年金受給者に対し現に介護を受ける場合の給付。

解雇の30日前予告または30日分以上の解雇予告手当を求める制度。

保険年度の見込賃金総額等を基礎に前払いで納付する保険料。

保険年度終了後に実際の賃金総額等で精算する保険料。

一見中立な基準が実質的に性差別となる取扱い。

労働者に居住させるため事業附属として設ける宿泊施設。

訓練のため住居を離れて寄宿する場合に支給される手当。

公共職業訓練等を受ける受給資格者を支援する手当。

一般離職者等の失業中の生活を支える中心給付。

通勤災害で働けない場合に行う給付。補償の文字が付かない。

休業補償給付等に上乗せして20パーセント支給される特別支給金。

業務災害で働けず賃金を受けないときに行う給付。

労働時間の途中に労働者が自由利用できる休息時間。

労働義務がない日として毎週1日以上等の付与が必要な法定休養日。

労災保険の年金・手当額計算の基礎となる日額。

自己都合離職等で待期後もしばらく基本手当が支給されない期間。

労働者の主体的な能力開発を支援する給付制度の総称。

暴行・脅迫・監禁などによる意思に反する労働を禁じる規定。

業務起因性と業務遂行性を満たす災害として認められる事故。

国籍・信条・社会的身分を理由とする差別的取扱いを禁じる原則。

労使協定により年休の一部を計画的に取得させる制度。

複数の継続事業を一定条件のもとで一括して扱う制度。

雇入時・定期などに実施する労働者の健康状態確認制度。

高年齢被保険者が離職したとき一時金で支給される給付。

意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ

雇用重要

高年齢雇用継続基本給付金

こうねんれいこようけいぞくきほんきゅうふきん

60歳以後の賃金低下時に継続雇用を支える給付。

65歳以上で雇用保険の適用を受ける被保険者。

子の病気や行事対応等のため取得できる休暇。2025年4月改称。

意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ

労一重要

個別労働紛争解決促進法

こべつろうどうふんそうかいけつそくしんほう

個別労働紛争について助言・指導やあっせんを行う法律。

失業等給付以外に雇用安定と能力開発を支える事業。

失業予防と生活保障、再就職促進を目的とする法律。

一般保険料のうち雇用保険部分を計算するための率。

支給残日数を残して安定就職した場合に支給される手当。

使用者が労働者へ保障しなければならない賃金額の最低ライン。

法定時間外・休日労働を可能にするための労使協定。

出産前後の女性労働者を就業から保護する法定休業制度。

被災労働者の社会復帰や福祉確保のために行う付帯事業。

職場の労働条件や服務規律を定める事業場の基本ルール。

再就職後の賃金低下を補う趣旨で支給される手当。

再就職手当の対象にならない形で就業した場合に支給される手当。

早期再就職を促すために設けられた給付群の総称。

基本手当などを受けるために必要な法定要件。

子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる休業。通称パパ育休。

通勤災害の傷病が治ゆし障害が残ったときの給付。

業務災害の傷病が治ゆし障害が残ったときの給付。

事業主または事業の経営担当者など労働者に関する事項を処理する者。

受給資格者が求職申込み後に傷病で就職できない場合の給付。

療養開始後1年6か月経過後も治ゆせず重い傷病が残る場合の年金。

就職困難者等が安定就職した場合に支給される手当。

労災保険処分に不服がある場合に審査官へ行う申立て。

心理的負担の程度を把握しメンタル不調を未然防止する検査制度。

就業規則で定める減給制裁に上限を設ける規制。

職場における性的言動による不利益や就業環境悪化。

意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ

雇用重要

専門実践教育訓練給付金

せんもんじっせんきょういくくんれんきゅうふきん

専門性の高い中長期講座を対象とする教育訓練給付。

見込賃金総額等が一定以上増えたとき追加で申告納付する概算保険料。

一定規模以上事業場で安全衛生管理を総括する管理者。

業務災害または通勤災害で死亡した場合に支給される葬祭費用の給付。

休業補償給付等で最初の3日間は支給対象外とする取扱い。

基本手当の受給前に必要な連続7日間の不就労期間。

交通事故など第三者の行為により生じた労災事故。

季節的事業等で短期雇用される者を対象とする特例区分。

雇用分野の性差別禁止と母性健康管理を定める法律。

法律に基づく場合を除き、他人の就業へ介入して利益を得ることを禁じる原則。

労働基準法第6条詳細へ

労災頻出

中小事業主の特別加入

ちゅうしょうじぎょうぬしのとくべつかにゅう

労働保険事務組合へ委託した中小事業主等ができる特別加入。

労働の対償として使用者が労働者へ支払うすべてのもの。

通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日の賃金支払い原則。

基本手当日額等の計算の基礎となる1日当たりの賃金額。

印紙保険料などの不納付等に対して課される制裁金。

就業に関し合理的経路・方法による通勤中に生じた災害。

住居と就業場所等の間を合理的な経路・方法で移動すること。

特定産業の基幹的労働者に適用される最低賃金。

倒産・解雇などにより離職した者を中心とする優遇区分。

期間満了や正当理由ある自己都合離職など一定理由で離職した者。

本来の労働者以外が任意に労災保険へ加入できる制度。

労災保険法本体の給付に上乗せして支給される法定外的給付。

短期雇用特例被保険者が離職したとき支給される一時金。

脳・心臓疾患予防のため二次健診等を行う予防的給付。

届出や申告がない場合に行政庁が職権で保険料等を決定する処分。

妊娠中および産後1年以内の女性として特別保護を受ける者。

一定期間継続勤務した労働者へ与える賃金付きの法定休暇。

18歳未満の者を中心に労基法上の特別保護を受ける若年労働者。

前年度の確定保険料と新年度の概算保険料をまとめて申告納付する手続。

基本手当等の受給要件判定に使う雇用保険上の期間。

雇用保険の適用を受ける労働者。区分により受けられる給付が異なる。

30日以内の雇用を前提とする派遣で原則禁止される類型。

日々雇い入れられる者等を対象とする特別な被保険者区分。

短時間労働者等へ所定労働日数に応じて年休日数を比例配分する制度。

複数就業先の業務負荷を総合評価して認定する災害。

労災保険給付を支給しないと行政庁が判断する処分。

使用者が団結権等を侵害する行為として禁止される類型。

就業規則変更による労働条件不利益変更の合理性判断ルール。

休日を事前に入れ替える振替休日と、事後に休ませる代休の区別。

清算期間内の総労働時間を定め、始終業時刻を労働者に委ねる制度。

解雇予告手当などの基礎となる、原則3か月平均の日額賃金。

一定期間平均で法定労働時間内に収める労働時間配分制度。

原則1日8時間、1週40時間とする法定上限労働時間。

保険関係成立後に所轄行政庁へ提出する届出。

適用事業に該当した時点で労働保険関係が発生すること。

妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いや嫌がらせ。

有期契約通算5年超で無期契約申込権が生じるルール。

災害率等に応じて労災保険率を増減させる制度。

災害率に応じて労災保険率を増減させる制度。

有期労働契約の更新拒絶を一定範囲で制限する法理。

有期事業を一定要件のもとで一つの事業としてまとめる取扱い。

通勤災害の治療に対して行う給付。業務災害側との名称差が重要。

業務災害の治療に対して現物給付を中心に行う給付。

業務災害・通勤災害に対する保険給付を定める法律。

一般保険料のうち労災保険部分を計算するための率。

職場の危険防止と健康保持増進を図る安全衛生の基本法。

不当労働行為救済や労働争議調整を担う三者構成機関。

労働条件の最低基準を定める基本法。賃金・時間・休日などの土台。

労働組合の自主性と団結権保護を定める法律。

労働者が労務を提供し、使用者が賃金を支払う双務契約。

労働契約の基本原則や変更・終了ルールを定める法律。

使用者の指揮命令下に置かれている時間として評価される時間。

職業の種類を問わず、事業に使用され賃金を支払われる者。

労働者派遣事業と派遣労働者保護を定める法律。

労災保険と雇用保険を一体として扱う制度上の総称。

中小事業主等から労働保険事務の委託を受ける認可団体。

労災保険と雇用保険の保険料徴収を定める法律。

労働保険の保険料の徴収等に関する法律詳細へ

労基安衛頻出

割増賃金

わりましちんぎん

時間外・休日・深夜労働に対して通常賃金へ上乗せして支払う賃金。

労働基準法第37条詳細へ

労働保険の用語はどの科目から覚えるべきですか？

初学者は労働基準法の定義、労災保険の業務災害・通勤災害、雇用保険の基本手当、徴収法の保険関係から入ると全体像をつかみやすくなります。

労働保険の用語集は選択式対策にも使えますか？

使えます。労働保険科目では条文語句、給付名、届出期限、待期日数が空欄になりやすいため、用語の正式名称と数字をセットで確認してください。

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