本文を読む前のミニ地図
厚年は、ざっくり言うと会社員・公務員の年金を上乗せする科目です。このレッスンでは「標準賞与額、1,000円未満切捨て、1カ月150万円上限、保険料率18.3%を整理する」を理解します。最初は細かい例外より、何のためのルールかを押さえましょう。
たとえるなら
年金制度の2階部分です。国民年金の上に会社員向けの年金が乗ります。
なぜ大事？
標準報酬、被保険者期間、老齢・障害・遺族厚生年金が同じ流れで見えます。
試験では
適用事業所、資格取得・喪失、標準報酬、年齢要件がよく問われます。
最初の読み方
本文では、まず「賞与には『標準賞与額』を使う」に関係する用語と数字に印をつけるつもりで読んでください。
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賞与については、月給の標準報酬月額とは別に『標準賞与額』を使います。実際の税引前賞与額から1,000円未満を切り捨てた額が標準賞与額です。同じ月に2回以上支給された賞与は合算して考えます。
厚生年金保険の標準賞与額の上限は、1カ月あたり150万円です。健康保険のような年度累計573万円ではないので、両制度を混同しないことが大切です。
厚生年金保険料は、毎月の標準報酬月額と、賞与の標準賞与額に共通の保険料率18.3%を掛けて計算します。計算した保険料は事業主と被保険者で折半します。
| 項目 | 内容 | 数字 |
|---|---|---|
| 標準賞与額 | 賞与額の1,000円未満切捨て | 同月内は合算 |
| 上限 | 厚生年金保険 | 1カ月150万円 |
| 保険料率 | 標準報酬月額・標準賞与額共通 | 18.3% |
厚年の標準賞与額上限は1カ月150万円、健保は年度累計573万円です。
本文に出てきた語句を用語集で確認して、選択式の穴埋めにもつなげましょう。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習厚生年金保険の標準賞与額の上限は、1カ月あたり（ 1 ）万円である。
Q2 / 5
確認問題から復習同じ月に2回以上支給された賞与は、標準賞与額の上限適用にあたり（ 1 ）して考える。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。厚生年金保険の標準賞与額について正しいものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。賞与にかかる厚生年金保険料について正しいものはどれか。
Q5 / 5
正解文から復習健康保険と同じく年度累計（ ）が上限である。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
虫食いで確認した語句は、暗記カードSRSや復習キューに回すと忘れにくくなります。前回の続き・学習記録・問題演習までまとめて使えます。
このレッスンの確認問題は5問あります。
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