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厚年は、ざっくり言うと会社員・公務員の年金を上乗せする科目です。このレッスンでは「資格取得時決定、定時決定、随時改定の3ルートを整理する」を理解します。最初は細かい例外より、何のためのルールかを押さえましょう。
たとえるなら
年金制度の2階部分です。国民年金の上に会社員向けの年金が乗ります。
なぜ大事？
標準報酬、被保険者期間、老齢・障害・遺族厚生年金が同じ流れで見えます。
試験では
適用事業所、資格取得・喪失、標準報酬、年齢要件がよく問われます。
最初の読み方
本文では、まず「入社時は資格取得時決定」に関係する用語と数字に印をつけるつもりで読んでください。
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被保険者になったときは、その時点で見込まれる報酬を基に標準報酬月額を決めます。これが資格取得時決定です。入社直後は4月から6月の実績がないので、将来の見込み額で出発するのが特徴です。
定時決定では、毎年4月、5月、6月の報酬月額の平均により標準報酬月額を見直し、その年の9月から適用します。健康保険と同じく『4・5・6を見て9月』が最重要の数字です。
基本給や役職手当のような固定的賃金に変動があり、その後3か月の平均報酬で2等級以上の差が出るときは、随時改定が行われます。単なる残業増だけではなく、固定的賃金の変動が入口である点が重要です。
| 決定・改定 | 基準 | 適用 |
|---|---|---|
| 資格取得時決定 | 見込報酬 | 資格取得時から |
| 定時決定 | 4〜6月の平均 | 9月から |
| 随時改定 | 固定的賃金変動後3か月平均 | 要件該当時から |
随時改定は、固定的賃金の変動が出発点です。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習随時改定では、固定的賃金の変動後、（ 1 ）か月の報酬平均を見る。
Q2 / 5
確認問題から復習定時決定による標準報酬月額は、原則としてその年の（ 1 ）月から適用される。
Q3 / 5
正解文から復習4月から6月の平均で決め、（ ）から適用する。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。随時改定の入口として正しいものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。標準報酬月額の改定について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
虫食いで確認した語句は、暗記カードSRSや復習キューに回すと忘れにくくなります。前回の続き・学習記録・問題演習までまとめて使えます。
このレッスンの確認問題は5問あります。
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