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厚年は、ざっくり言うと会社員・公務員の年金を上乗せする科目です。このレッスンでは「事後重症、障害手当金、請求時期、一人一年金の考え方を整理する」を理解します。最初は細かい例外より、何のためのルールかを押さえましょう。
たとえるなら
年金制度の2階部分です。国民年金の上に会社員向けの年金が乗ります。
なぜ大事？
標準報酬、被保険者期間、老齢・障害・遺族厚生年金が同じ流れで見えます。
試験では
適用事業所、資格取得・喪失、標準報酬、年齢要件がよく問われます。
最初の読み方
本文では、まず「障害認定日で足りなくても事後重症がある」に関係する用語と数字に印をつけるつもりで読んでください。
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障害認定日に1級〜3級に当たらなくても、その後症状が悪化して法定の障害状態になれば、事後重症による請求ができます。これは障害基礎年金と同じ考え方で、請求日の翌月分から受給が始まります。
厚年加入中に初診日のある病気やけがが、初診日から5年以内に治り、3級よりやや軽い障害が残ったときには、障害手当金という一時金が支給されることがあります。年金ではなく一時金であることがポイントです。
障害厚生年金は原則として1つしか受けられません。新たな障害が発生した場合には、障害を併合して新たに認定し直す仕組みになります。『年金を2本並べて受ける』発想ではなく、『1つの障害年金にまとめて評価する』と理解します。
| 制度 | 対象 | 給付形態 |
|---|---|---|
| 事後重症 | 後から悪化した場合 | 年金 |
| 障害手当金 | 3級より軽い障害 | 一時金 |
| 新たな障害発生 | 既存障害との関係 | 1つの年金として再認定 |
障害手当金は、初診日から5年以内に『治った』うえで、軽い障害が残ったときの一時金です。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習障害手当金は、厚年加入中に初診日のある病気やけがが、初診日から（ 1 ）年以内に治り、3級より軽い障害が残ったときに問題となる。
Q2 / 5
確認問題から復習障害厚生年金は、新たな障害が発生しても原則として（ 1 ）つしか受けられず、併せて再認定する。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。障害認定日に等級に当たらなくても、その後重くなった場合の請求として正しいものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。障害手当金について正しいものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。障害厚生年金と障害手当金について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
虫食いで確認した語句は、暗記カードSRSや復習キューに回すと忘れにくくなります。前回の続き・学習記録・問題演習までまとめて使えます。
このレッスンの確認問題は5問あります。
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