雇用保険法 / 教育訓練給付

20%・40%・50〜80%の違い

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初学者向けまず、ざっくり理解

本文を読む前のミニ地図

20%・40%・50〜80%の違いを、まず大きな絵でつかむ

雇用は、ざっくり言うと失業や育児・介護など、働き方が変わる時期を支える保険の科目です。このレッスンでは「一般教育訓練20%、特定一般40→50%、専門実践50→70→80%を数字で整理する」を理解します。最初は細かい例外より、何のためのルールかを押さえましょう。

たとえるなら

仕事人生のクッションです。仕事を失う、休む、学び直す場面を支えます。

なぜ大事?

給付ごとの対象者と日数要件を分けると、似た制度を整理しやすくなります。

試験では

被保険者区分、離職理由、給付日数、待期や給付制限がよく問われます。

最初の読み方

本文では、まず「一般教育訓練は20%、上限10万円」に関係する用語と数字に印をつけるつもりで読んでください。

雇用一般教育訓練は20%、上限10万円初学者向け

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解説テキスト

一般教育訓練は20%、上限10万円

一般教育訓練給付金は、教育訓練経費の20%が支給され、上限は10万円です(第60条の2、厚生労働省Q&A~一般教育訓練給付金~)。ただし、20%に相当する額が4,000円以下のときは支給されません。

特定一般教育訓練は40%、条件を満たせば50%

特定一般教育訓練では、教育訓練経費の40%(上限20万円)が支給されます。さらに、資格取得等をし、訓練修了後1年以内に雇用保険の被保険者として雇用されると、50%(上限25万円)まで引き上がります(厚生労働省『教育訓練給付金』)。

専門実践教育訓練は50%→70%→80%

専門実践教育訓練では、受講中に50%(年上限40万円)が支給され、資格取得等をして修了後1年以内に被保険者として雇用されると70%(年上限56万円)、さらに受講開始前より賃金が5%以上上昇すると80%(年上限64万円)まで拡大します(厚生労働省『教育訓練給付金』)。

区分基本給付追加給付
一般教育訓練20%(上限10万円)なし
特定一般教育訓練40%(上限20万円)50%(上限25万円)
専門実践教育訓練50%(年上限40万円)70%(年上限56万円)→80%(年上限64万円)
専門実践は2024年10月以降の講座に注意

専門実践の80%までの拡充は、2024年10月以降に開講する講座が前提です。日付を伴う改正論点として押さえましょう。

支給要件期間も区分で違う

一般教育訓練は支給要件期間が3年、初回受給なら1年です(厚生労働省Q&A)。専門実践教育訓練は3年、初回受給なら2年です。教育訓練のレベルが高いほど入口もやや重いと理解すると整理しやすいです。

数字の並び

一般20、特定一般40・50、専門実践50・70・80。まずは率の並びを覚えると全体が見えます。

虫食いチェック

重要語句を思い出して復習

解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。

覚えた 0/5

Q1 / 5

確認問題から復習

一般教育訓練給付金の支給額は、教育訓練経費の( 1 )%に相当する額で、上限は( 2 )万円である。

答えを思い出してから「答えを見る」を押してください。

Q2 / 5

確認問題から復習

専門実践教育訓練では、受講中の給付率は( 1 )%で、資格取得・就職等により( 2 )%、さらに賃金上昇要件を満たすと( 3 )%まで拡大する。

答えを思い出してから「答えを見る」を押してください。

Q3 / 5

正解文から復習

40%(上限20万円)が基本で、条件により(   )(上限25万円)になる。

答えを思い出してから「答えを見る」を押してください。

Q4 / 5

一問一答で復習

次の問いの正解を思い出しましょう。一般教育訓練の初回受給者の支給要件期間について正しいものはどれか。

答えを思い出してから「答えを見る」を押してください。

Q5 / 5

一問一答で復習

次の問いの正解を思い出しましょう。専門実践教育訓練の初回受給者の支給要件期間として正しいものはどれか。

答えを思い出してから「答えを見る」を押してください。

復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。

レッスン後のおすすめ

覚えた語句を、明日の復習に残そう。

虫食いで確認した語句は、暗記カードSRSや復習キューに回すと忘れにくくなります。前回の続き・学習記録・問題演習までまとめて使えます。

このレッスンの確認問題は5問あります。

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次にやると得点につながること

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