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労一は、ざっくり言うと労働法や労働経済を横断的に学ぶ科目です。このレッスンでは「合意原則、信義誠実、安全配慮義務という土台を整理する」を理解します。最初は細かい例外より、何のためのルールかを押さえましょう。
たとえるなら
労働分野のニュース解説です。雇用、労使関係、最低賃金などを広く見ます。
なぜ大事？
個別法の細かい暗記だけでなく、労働市場や制度趣旨の感覚がつかめます。
試験では
労働契約、労働組合、最低賃金、派遣、統計や白書の数字が狙われます。
最初の読み方
本文では、まず「労働契約は合意で成立する」に関係する用語と数字に印をつけるつもりで読んでください。
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テキストは無料で読めます。有料プランでは、読んだページの保存、復習キュー、暗記カードSRS、問題演習までつながります。
労働契約法は、労働契約が労働者と使用者の合意によって成立・変更されることを基本にしています。もっとも、労使の力関係には差があるため、民法の一般原則だけではなく、特有の保護ルールが置かれています。
労働契約では、労使双方が権利を濫用せず、信義に従って誠実に行動すべきだとされます。労働契約は継続的な関係なので、一回限りの売買契約とは違う視点が必要です。
労働契約法5条は、使用者が労働者の生命・身体等の安全を確保しつつ働けるよう必要な配慮をする義務、いわゆる安全配慮義務を定めています。労災防止だけでなく、メンタルヘルスやハラスメント対策ともつながる考え方です。
| 原則 | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 合意原則 | 合意で成立・変更 | 一方的決定ではない |
| 信義誠実 | 誠実な対応を求める | 権利濫用を抑える |
| 安全配慮義務 | 安全に働ける配慮 | 生命・身体等を保護 |
労働契約法は、継続的な労使関係を前提としたルールを整える法律です。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習労働契約法5条は、使用者の（ 1 ）配慮義務を定めている。
Q2 / 5
確認問題から復習労働契約では、労使双方が信義に従って（ 1 ）に行動すべきとされる。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。労働契約法の基本として正しいものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。安全配慮義務について正しいものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。労働契約法について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
虫食いで確認した語句は、暗記カードSRSや復習キューに回すと忘れにくくなります。前回の続き・学習記録・問題演習までまとめて使えます。
このレッスンの確認問題は5問あります。
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