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労一は、ざっくり言うと労働法や労働経済を横断的に学ぶ科目です。このレッスンでは「集団的労使紛争を公正・平和的に調整する法律だと整理する」を理解します。最初は細かい例外より、何のためのルールかを押さえましょう。
たとえるなら
労働分野のニュース解説です。雇用、労使関係、最低賃金などを広く見ます。
なぜ大事？
個別法の細かい暗記だけでなく、労働市場や制度趣旨の感覚がつかめます。
試験では
労働契約、労働組合、最低賃金、派遣、統計や白書の数字が狙われます。
最初の読み方
本文では、まず「目的は労働関係の調整」に関係する用語と数字に印をつけるつもりで読んでください。
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労働関係調整法は、労働組合法と並んで集団的労使関係を支える法律です。使用者と労働組合の間で争いが起きたときに、できるだけ公正かつ平和的に調整し、社会的混乱を小さくすることを目的とします。
この法律が主に扱うのは、労働組合と使用者の間で生じる集団的労使紛争です。個別労働紛争も重要ですが、労関法の中心はあくまで争議行為を伴うような集団的対立です。
労働争議の調整は、都道府県労働委員会や中央労働委員会が担います。労組法上の不当労働行為審査と並び、労働委員会の主要な仕事の一つです。
| 論点 | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 目的 | 労働関係の公正な調整 | 平和的解決を目指す |
| 対象 | 集団的労使紛争 | 個別紛争とは区別 |
| 主体 | 労働委員会 | 調整機関として重要 |
労組法は権利保障、労関法は争議調整という違いで整理するとわかりやすいです。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習労働関係調整法の中心対象は、（ 1 ）的労使紛争である。
Q2 / 5
確認問題から復習労関法は、労働争議をできるだけ（ 1 ）的に解決することを目指す。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。労働関係調整法の説明として正しいものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。労働争議の調整に重要な役割を果たす機関として正しいものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。労働関係調整法について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
虫食いで確認した語句は、暗記カードSRSや復習キューに回すと忘れにくくなります。前回の続き・学習記録・問題演習までまとめて使えます。
このレッスンの確認問題は5問あります。
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