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労一は、ざっくり言うと労働法や労働経済を横断的に学ぶ科目です。このレッスンでは「3つの調整方法の違いと、仲裁裁定の効力を整理する」を理解します。最初は細かい例外より、何のためのルールかを押さえましょう。
たとえるなら
労働分野のニュース解説です。雇用、労使関係、最低賃金などを広く見ます。
なぜ大事？
個別法の細かい暗記だけでなく、労働市場や制度趣旨の感覚がつかめます。
試験では
労働契約、労働組合、最低賃金、派遣、統計や白書の数字が狙われます。
最初の読み方
本文では、まず「あっせんは話し合いの橋渡し」に関係する用語と数字に印をつけるつもりで読んでください。
無料で読む。登録すると、続きと復習が残る。
テキストは無料で読めます。有料プランでは、読んだページの保存、復習キュー、暗記カードSRS、問題演習までつながります。
あっせんは、あっせん員が当事者の間に入って話し合いをまとめる手続です。もっとも柔らかい調整方法で、当事者の自主的な合意形成を助ける色合いが強いです。
調停では、調停委員会が調停案を作成して受諾を勧めます。あっせんより一歩踏み込んで解決案を示しますが、当事者が受け入れなければ成立しません。
仲裁では、仲裁委員会の裁定に当事者が従うことになります。中央労働委員会の説明でも、あっせん・調停に比べて、仲裁はより強い拘束力を持つ手続として位置づけられています。
| 手続 | 性格 | ポイント |
|---|---|---|
| あっせん | 話し合いの仲介 | 柔らかい調整 |
| 調停 | 調停案の提示 | 受諾が必要 |
| 仲裁 | 裁定による解決 | 拘束力が強い |
あっせん、調停、仲裁の中では、仲裁が最も強い効力を持つ手続です。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習調停では、調停委員会が（ 1 ）案を示して解決を促す。
Q2 / 5
確認問題から復習あっせん・調停・仲裁をまとめて労働争議の（ 1 ）手続という。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。あっせんについて正しいものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。3つの調整手続のうち、最も拘束力が強いものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。労働関係調整法について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
虫食いで確認した語句は、暗記カードSRSや復習キューに回すと忘れにくくなります。前回の続き・学習記録・問題演習までまとめて使えます。
このレッスンの確認問題は5問あります。
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