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労一は、ざっくり言うと労働法や労働経済を横断的に学ぶ科目です。このレッスンでは「募集・採用、配置、昇進、教育訓練、退職などでの性差別禁止を整理する」を理解します。最初は細かい例外より、何のためのルールかを押さえましょう。
たとえるなら
労働分野のニュース解説です。雇用、労使関係、最低賃金などを広く見ます。
なぜ大事？
個別法の細かい暗記だけでなく、労働市場や制度趣旨の感覚がつかめます。
試験では
労働契約、労働組合、最低賃金、派遣、統計や白書の数字が狙われます。
最初の読み方
本文では、まず「性別を理由とする差別を禁止する法律」に関係する用語と数字に印をつけるつもりで読んでください。
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男女雇用機会均等法は、雇用の分野における男女の均等な機会と待遇を確保するための法律です。募集・採用から配置、昇進、教育訓練、福利厚生、職種変更、退職に至るまで、性別を理由とする差別を禁止します。
均等法というと採用場面をイメージしやすいですが、実際には配属、昇進、降格、定年、解雇など幅広い雇用管理が対象です。入社後の扱いも含めて考えることが大切です。
一見すると中立的に見える基準でも、実質的に一方の性に不利益を与えやすいものは、間接差別として問題になります。身長・体重・体力要件や、総合職採用で転勤可能性を要件とする措置などが代表例です。
| 禁止対象 | 例 | ポイント |
|---|---|---|
| 募集・採用 | 性別で応募を制限 | 入口の差別禁止 |
| 配置・昇進 | 女性だけ昇進させない | 入社後も対象 |
| 退職・解雇 | 女性だけ早期退職を迫る | 終点でも禁止 |
| 間接差別 | 転勤要件等 | 中立に見えても問題 |
均等法は、募集採用だけでなく雇用管理全体にかかる法律です。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習均等法は、募集・採用だけでなく、配置、昇進、教育訓練、退職など幅広い（ 1 ）管理を対象とする。
Q2 / 5
確認問題から復習均等法は、性別を理由とする（ 1 ）・昇進・降格・退職等の差別も問題にする。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。男女雇用機会均等法について正しいものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。間接差別について正しいものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。男女雇用機会均等法について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
虫食いで確認した語句は、暗記カードSRSや復習キューに回すと忘れにくくなります。前回の続き・学習記録・問題演習までまとめて使えます。
このレッスンの確認問題は5問あります。
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