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労一は、ざっくり言うと労働法や労働経済を横断的に学ぶ科目です。このレッスンでは「妊娠出産等を理由とする不利益取扱い禁止と母性健康管理を整理する」を理解します。最初は細かい例外より、何のためのルールかを押さえましょう。
たとえるなら
労働分野のニュース解説です。雇用、労使関係、最低賃金などを広く見ます。
なぜ大事？
個別法の細かい暗記だけでなく、労働市場や制度趣旨の感覚がつかめます。
試験では
労働契約、労働組合、最低賃金、派遣、統計や白書の数字が狙われます。
最初の読み方
本文では、まず「妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いは禁止」に関係する用語と数字に印をつけるつもりで読んでください。
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厚生労働省は、男女雇用機会均等法および育児・介護休業法により、妊娠・出産・産前産後休業・育児休業等の申出や取得を理由とする解雇その他不利益取扱いが禁止されていると案内しています。
妊娠・出産等に関する言動によって就業環境が害される、いわゆるマタニティハラスメントについても、事業主は防止措置を講じなければなりません。均等法と育介法の横断論点です。
妊娠中や出産後の女性労働者については、医師等の指導事項を守るために必要な勤務時間の変更、休憩、通勤緩和などの母性健康管理措置が問題になります。均等法は単なる差別禁止法ではありません。
| 論点 | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 不利益取扱い禁止 | 妊娠・出産等を理由に解雇等を禁止 | 強い保護 |
| マタハラ防止 | 就業環境を害する言動防止 | 措置義務あり |
| 母性健康管理 | 医師指導に基づく措置 | 健康確保 |
均等法は、性差別禁止だけでなく、母性健康管理や妊娠出産不利益取扱い禁止も重要です。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習妊娠・出産等に関する言動で就業環境が害されることを、いわゆるマタニティ（ 1 ）メントという。
Q2 / 5
確認問題から復習均等法は、妊娠中や出産後の女性労働者について、母性（ 1 ）管理措置も扱う。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いについて正しいものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。母性健康管理措置について正しいものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。男女雇用機会均等法について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
虫食いで確認した語句は、暗記カードSRSや復習キューに回すと忘れにくくなります。前回の続き・学習記録・問題演習までまとめて使えます。
このレッスンの確認問題は5問あります。
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