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労一は、ざっくり言うと労働法や労働経済を横断的に学ぶ科目です。このレッスンでは「賃上げ、生産性、人への投資、リスキリングの方向性を整理する」を理解します。最初は細かい例外より、何のためのルールかを押さえましょう。
たとえるなら
労働分野のニュース解説です。雇用、労使関係、最低賃金などを広く見ます。
なぜ大事？
個別法の細かい暗記だけでなく、労働市場や制度趣旨の感覚がつかめます。
試験では
労働契約、労働組合、最低賃金、派遣、統計や白書の数字が狙われます。
最初の読み方
本文では、まず「人手不足時代は『量』だけでなく『質』も重要」に関係する用語と数字に印をつけるつもりで読んでください。
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働き手が限られる時代には、単に人数を増やすだけでなく、一人ひとりが能力を発揮しやすい環境づくりが重要になります。賃上げ、適正な労働時間管理、職場環境改善は、採用と定着の両方に影響します。
厚生労働省の近年の分析でも、設備投資やDXだけでなく、教育訓練、リスキリング、能力開発といった『人への投資』が重視されています。労働経済は、経営の話ではなく、職業訓練や能力開発施策ともつながっています。
賃金が上がっても物価上昇がそれを上回れば、実質賃金は下がります。したがって、労働経済の分析では名目賃金だけでなく、実質賃金や物価動向との関係も見ていく必要があります。
| 課題 | 内容 | 関連する視点 |
|---|---|---|
| 賃上げ | 採用・定着と関係 | 名目賃金と実質賃金 |
| 生産性 | 少ない人手で高い成果 | DX、業務改善 |
| 人への投資 | 教育訓練・リスキリング | 能力開発施策 |
| 定着 | 働きやすい環境づくり | 労働時間、両立支援 |
賃金が上がっても、物価上昇が大きければ実質的な購買力は下がることがあります。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習教育訓練や学び直しを表す言葉として、近年はリス（ 1 ）リングが重視される。
Q2 / 5
確認問題から復習人手不足時代には、設備やDXだけでなく（ 1 ）への投資も重要である。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。これからの労働市場課題として適切なものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。実質賃金について正しいものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。労働経済の分析について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
虫食いで確認した語句は、暗記カードSRSや復習キューに回すと忘れにくくなります。前回の続き・学習記録・問題演習までまとめて使えます。
このレッスンの確認問題は5問あります。
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