本文を読む前のミニ地図
労一は、ざっくり言うと労働法や労働経済を横断的に学ぶ科目です。このレッスンでは「団体交渉権、誠実交渉義務、労働協約の書面要件を整理する」を理解します。最初は細かい例外より、何のためのルールかを押さえましょう。
たとえるなら
労働分野のニュース解説です。雇用、労使関係、最低賃金などを広く見ます。
なぜ大事？
個別法の細かい暗記だけでなく、労働市場や制度趣旨の感覚がつかめます。
試験では
労働契約、労働組合、最低賃金、派遣、統計や白書の数字が狙われます。
最初の読み方
本文では、まず「使用者は正当な理由なく団交を拒めない」に関係する用語と数字に印をつけるつもりで読んでください。
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労働組合が正当な交渉事項について団体交渉を申し入れた場合、使用者は正当な理由なくこれを拒むことができません。誠実に交渉することが求められ、一方的な形式対応では足りません。
団体交渉の結果、賃金や労働時間などについて合意が成立すると、労働協約が結ばれます。労働協約が効力を持つには、書面で作成し、両当事者が署名または記名押印することが必要です。
労働協約は、労働条件の最低基準として規範的効力を持つことがあります。したがって、個々の労働契約が労働協約に反する内容を定めても、そのまま有効とは限りません。
| 論点 | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 団体交渉 | 正当な理由なき拒否は不可 | 誠実交渉義務 |
| 労働協約 | 団交の合意を文書化 | 書面 + 署名等が必要 |
| 効力 | 労働条件に規範的効力 | 個別契約との関係が重要 |
労働協約としての効力を持たせるには、書面作成と署名または記名押印が必要です。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習労働協約が効力を持つには、書面で作成し、両当事者が署名または記名（ 1 ）印しなければならない。
Q2 / 5
確認問題から復習使用者は、団体交渉に対し（ 1 ）に対応することが求められる。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。団体交渉について正しいものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。労働協約の説明として正しいものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。労働組合法について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
虫食いで確認した語句は、暗記カードSRSや復習キューに回すと忘れにくくなります。前回の続き・学習記録・問題演習までまとめて使えます。
このレッスンの確認問題は5問あります。
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